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안녕하세요 😊 최근 뉴스에서 "육아휴직 급여 월 250만 원 시대"라는 말 자주 보셨죠? 듣기만 해도 든든한 느낌이 들지만, 정작 중요한 건 실제로 내 통장에 찍히는 금액이에요. "세금 떼고 나면 얼마야?", "4대 보험은?", "진짜 250만 원 다 받는 거야?" 하는 궁금증 많으셨죠? 오늘은 이 모든 걸 2026년 개편 기준으로 정확하게! 현실적으로! 정리해드릴게요.
📌 2026년 육아휴직 급여, 어떻게 바뀌었을까?
요즘 육아휴직 이야기만 나오면 빠지지 않고 등장하는 숫자, 250만 원. 저도 처음엔 "오! 이 정도면 생활비는 되겠다" 싶었지만, 막상 동생이 실제로 육아휴직을 쓰려고 하자 현실적인 질문들이 쏟아지더라고요. 세금은? 건보료는? 4대 보험은? 헷갈리기 시작했죠.
그래서 직접 찾아보고 계산해봤어요. 2026년 육아휴직 급여 구조부터 실제 통장에 들어오는 실수령액까지!
가장 큰 변화는 상한액 인상과 지급 방식의 변경이에요.
1~3개월차: 통상임금 100%, 상한 250만 원
4~6개월차: 통상임금 100%, 상한 200만 원
7~12개월차: 통상임금 80%, 상한 160만 원
여기까지 보면 꽤 괜찮은 수준처럼 보이죠? 특히 예전에는 급여의 25%를 떼어두고 복직 후 6개월 근무해야 받을 수 있었던 사후지급금 제도가 폐지돼서, 이제는 매달 전액 지급된다는 점도 매우 큰 변화예요.
💳 250만 원, 정말 그대로 받는 걸까?
결론부터 말씀드릴게요.
육아휴직 급여는 실수령액 기준으로 "그대로 받는 구조"예요.
❌ 소득세 없음
❌ 주민세 없음
❌ 4대 보험 공제 없음
즉, 회사 월급처럼 원천징수로 세금을 떼는 구조가 아니고, 국민연금, 건강보험료도 별도로 고지되거나 유예 신청 가능해서 급여에서 자동으로 빠지지 않아요.
예를 들어 통상임금이 350만 원인 경우,
1~3개월은 상한 250만 원 지급
4~6개월은 200만 원
7~12개월은 160만 원
👉 총 수령액은 약 2,310만 원!
예전 1,600만 원대에서 무려 700만 원 이상 증가한 셈이죠.
👀 그래도 꼭 알아야 할 현실 포인트!
이렇게 보면 "이제 육아휴직도 월급 수준인데?"라고 느낄 수 있어요.
하지만 주의해야 할 부분도 있어요.
✅ 7개월 차부터 급여가 확 줄어요!
앞서 말했듯,
1~3개월: 250만 원
4~6개월: 200만 원
7~12개월: 160만 원
즉, 후반부 6개월은 매달 160만 원으로 생활을 유지해야 한다는 점, 반드시 감안해서 초반 3개월 동안의 수입을 무작정 다 써버리지 않도록 계획이 필요해요.
✅ 건강보험료는 급여에서 빠지지 않지만 나중에 정산될 수 있음
휴직 중에는 감면 또는 유예가 가능하지만, 복직 후 건보료가 한 번에 나오는 경우도 있어서 미리 알아두면 좋습니다.
✅ 국민연금도 자동 공제 안 됨
필요하다면 휴직 중 납부예외 신청 가능!
📌 결론적으로, '250만 원 실수령'은 사실이다!
세금도 공제도 없기 때문에 뉴스에서 말하는 최대 금액이 실제 통장에 들어온다고 보셔도 돼요.
🧮 단, 통상임금이 250만 원 미만이면?
통상임금이 상한보다 낮으면 본인 급여 기준으로 계산됩니다.
즉, 기본급 + 고정수당만 포함되며, 성과급, 수당 등은 제외!
💡 이 정도면 정말 쓰기 좋아진 걸까?
정답은 상황에 따라 다를 수 있지만, 확실한 건 초반 3개월 만큼은 육아에만 집중할 수 있을 정도로 안정적인 급여가 보장된다는 점이에요.
특히 돌봄 공백이 큰 시기, 초등학교 입학 전후 같은 민감한 육아 시기에 맞벌이 가정이라도 최소한의 생활비를 커버할 수 있다는 건 꽤 의미 있는 변화라고 생각해요.
✅ 마무리
오늘은 많은 분들이 궁금해하셨던 육아휴직 급여 실수령액에 대해 팩트만 모아서 안내해드렸어요. "진짜 250만 원 다 받을 수 있나요?"라는 질문, 이제 명확하게 답이 되셨죠?
혹시 여러분은 이 금액이면 마음 편히 육아휴직을 쓸 수 있으실 것 같나요?
지금 가장 고민되는 건 생활비인지, 돌봄인지, 회사 눈치인지 솔직한 이야기를 댓글로 남겨주세요 😊
함께 정보도 나누고, 서로 응원도 해요!